夫は自営業で勤務時間が流動的で、私は短時間のパート勤務をしています。

子どもは小学4年生の長女と、幼稚園年中（5歳）の次女がいます。

ふたりともそれぞれの園や学校が終わったあとは、基本的に家で過ごしています。

春休み中で、幼稚園も小学校もお休みだったんです。

長女は家で過ごすこともできたんですが、次女のお世話をお願いする意味もあって、ふたり一緒に連れて出勤することにしました。

はい、とても相談しやすかったです。

社長が普段から「家族第一！自分の家族を大切にしましょう。」というメッセージを社内で発信してくださっているので、「連れて行っても大丈夫ですか？」と聞いたところ、即答で「いいですよ」と言ってもらえました。

直近では3時間勤務でした。過去には、最長で4時間の子連れ出勤もありました。

やっぱり短時間だからこそ、子どもも無理なく過ごせたと思います。

パーテーションのあるスペースで、読書やお絵描き、おやつを食べたり、時間を決めてゲームをしたりと、比較的自由に過ごしていました。

特に細かいルールはなく、「邪魔にならないようにね〜」くらいのゆるい雰囲気でした。

まず、預け先を気にせず予定を立てられるのは本当に助かります。

また、「親の背中を見て育つ」ってほどじゃないかもしれませんが、子どもにとっても「働くってこういうことなんだな」と感じる機会になったのかなと。

多様な働き方を、家庭の外でも身近に見せられるのは、親としても嬉しいことです。

子連れ出勤を始めた当初は、子どもが飽きてしまった時に困ることもありました。

でも回数を重ねるうちに、子ども自身が時間の使い方を学んでくれて、今では「また事務所に行きたい」と楽しみにしているようです。

とても自然に、いつも通りに接してもらえたのが本当にありがたかったです。

私は、社長と上司との3人チームで仕事をしているのですが、

社長は三姉妹の父ということもあり、我が家の娘たちの行動に全く動じず、自然に受け入れてくれる姿勢が本当にありがたくて。

上司も娘たちを温かい目で見守ってくださり、時々声をかけてくれることで、子どもたちも自然にその場に馴染めていました。

お二人とも、オンラインミーティング中に子どもがひょっこり映り込んでも、何も気にせずそのまま仕事の話を進めてくれて――

「子連れ出勤だから」と特別扱いせず、当たり前のように受け入れてもらえる空気があることが、何より安心につながったと感じます。

そうですね。子どもが使えるテーブルやちょっとしたスペースがあるだけでも、安心感は全然違うと思います。

あとは、うちのように「短時間勤務の日だけOK」といった条件があると、企業側も導入しやすいのではないでしょうか。

もちろん、活発で室内遊びが苦手なお子様の場合は、怪我の危険も伴うので難しいと思います💦

だからこそ、「誰でも使えるけど、使うことを強制しない」制度設計や空気づくりがとても大事だと感じています。