
社内の他の人が、どのような仕事をしているか知っていますか?
「自分の仕事で手一杯であり、他の人の業務まで把握する余裕がない」と考えることもあるかもしれません。
しかし実際には、従業員全員でお互いの仕事を知ることが、会社全体のパフォーマンス向上につながります。
本記事では、「他者理解」がなぜ重要であるのかについて解説します。
社内にどのような仕事があるか把握していますか?
ある企業で、人事評価基準を策定するためのワークショップを実施した事例を紹介します。
社員同士がペアになり、お互いの仕事の内容や重要視している点についてヒアリングし、それを発表する形式のものです。
このワークショップを通じて、人事評価の基準が明確になるだけでなく、「他の社員の仕事について知る機会となった」という意見が多く寄せられたとのこと。
同じ企業で働いていても、他の社員がどのような業務を担っているかを理解する機会は意外と少ないものです。
例えば、営業部門の社員がバックオフィス業務全体のフローも把握することで、業務の進行がよりスムーズになり、顧客対応の質が向上する可能性があります。
また、新たな業務に取り組む際にも、他部署の業務内容を理解していると、より効率的に進められたり連携がしやすくなったりするでしょう。
このように、組織内の業務を「可視化」することは、今後さらに重要性を増していくと考えます。
相手の仕事を知らなければ、適切な配慮は難しい
「相手の立場に立って考えることが重要」とよく言われますが、相手がどのような業務を担当しているかが不明確では、適切な配慮を行うことは困難です。
特に、新入社員や経験の少ない社員にとっては、まず会社全体の業務の流れを知ることが重要です。
他の社員の業務を理解することで、自らの業務の意義や役割を再認識する機会にもなります。
また、社内のコミュニケーションの円滑化にもつながります。
例えば、プロジェクトチームにおいて、各メンバーが自分の役割を明確に把握していると、業務の重複や見落としを防ぐことができます。
他部署との連携が円滑であれば、急な変更にも柔軟に対応できるようになります。
このように、社員同士が業務内容を理解し合うことは、組織全体のチームワークの向上にも寄与するのです。
お互いの仕事に触れる機会を設ける
社員同士が互いの業務を理解するためには、意図的に「話し合う場」を設けることが重要です。
「業務が忙しく、そのような時間を確保するのは難しい」「日常業務の中で自然に理解できるはず」と考えることもあるかもしれません。
しかし、実際には、日常業務の中で他の社員の業務内容を詳細に知る機会は限られています。
そのため、計画的に時間を設けることが求められます。
例えば、以下のような取り組みをしてみてもいいですね。
- ワークショップの実施:ペアで業務内容をヒアリングし、発表する
- 朝礼や定例ミーティングの活用:各部署の現状や課題を共有する
- 部門間の交流イベントの開催:業務外での交流を通じて、他部署の業務を知る機会を作る
- オンライン掲示板やチャットツールの活用:各部署の業務やプロジェクトの進捗を共有する
すべての業務を詳細に把握する必要はありませんが、大まかに理解しておくことで業務の質の向上が期待できます。
これまで円滑に進まなかった業務が、職場全体の業務内容の理解を深めることでスムーズに進行することもあります。
また、他部署の社員からフィードバックを受けることで、新たな視点が生まれ、業務の改善にもつながるでしょう。
まずは、小規模な取り組みから始めてみてはいかがでしょうか。業務について対話を行うことで、新たな発見や気づきを得られるかもしれません。
まとめ
お互いの仕事を理解することは、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
他部署の業務内容を知ることで、以下のようなメリットが期待できます。
- 業務の流れがスムーズになる:業務プロセスの可視化によって、連携が円滑に。
- 適切な配慮やサポートが可能になる:業務の負担や課題を理解し、助け合える環境が整う。
- 社内コミュニケーションの円滑化:情報共有がスムーズになり、意思疎通がしやすくなる。
- チームワークの強化:相互理解が深まり、チームとしての協力体制が強まる。
- 新入社員や経験の少ない社員の成長機会になる:業務の全体像を把握しやすくなり、スキルアップにつながる。
企業としては、以下のような取り組みを行うことで、相互理解を促進できます。
- ワークショップや定例ミーティングの実施
- 部門間の交流イベントの開催
- オンライン掲示板やチャットツールを活用した情報共有
まずは、実施しやすい取り組みから始めてみてはいかがでしょうか?
少しずつ相互理解を深めていくことが、より良い組織作りの第一歩となるでしょう。
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